MDSMS25 – Management scolastico
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Obiettivi del corso
Approfondire i temi che contraddistinguono il ruolo del Manager dei servizi educativi e formativi con particolare attenzione alla figura del Dirigente scolastico
Individuare i metodi di inserimento delle risorse umane
Imparare a pianificare percorsi di carriera e di sviluppo del potenziale
Comprendere come effettuare la valutazione delle prestazioni
Programma
175 ore
PROFILO E RUOLO DEL DIRIGENTE SCOLASTICO
“Gestione delle risorse umane e leadership”
Le persone come risorsa strategica nell’impresa
La gestione delle risorse umane in una visione sistemica
II contesto
Le dimensioni
Il mercato di sbocco
La tecnologia
Il contesto istituzionale e culturale
Il contesto sociopolitico ed economico
Il mercato del lavoro
Gli obiettivi e le performance
Il contratto giuridico
Il contratto psicologico
Il processo
Ricerca, Selezione, Inserimento ed Outplacement di risorse umane.
La pianificazione
II reclutamento e la selezione
Gli obiettivi del reclutamento
Le strategie di reclutamento e la selezione
Le attività di reclutamento
Analisi dei requisiti
Ricerca
Selezione
Le variabili di processo
La valutazione del potenziale e la carriera
Il significato della carriera
Il sistema di carriera
La valutazione del potenziale
La formazione e lo sviluppo
Sviluppo del personale
Valorizzazione delle Persone
Le competenze e le skill
I profili di competenza
L’intervista sugli episodi comportamentali
L’analisi delle informazioni
La verifica
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE NEI SISTEMI DI SVILUPPO E GESTIONE AZIENDALE. ANALISI DEL CLIMA AZIENDALE – ANALISI E VALUTAZIONE DELLE POSIZIONI PROFESSIONALI
I sistemi basati sull’oggetto
I sistemi basati sul soggetto
I sistemi misti
Analisi delle performances
La valutazione delle prestazioni delle risorse umane
Valutazione del potenziale
Analisi delle competenze espresse
I sistemi premianti
